L’obtention de crédit pour les chômeurs

Une demande de crédit est liée à la production de justificatifs de ressources, ce qui – pour la banque – représente des garanties. Qu’en est-il d’une personne au chômage, privée de salaire ?

Obtenir un crédit quand on est au chômage est moins aisé que lorsque l’on peut fournir des bulletins de salaire à l’établissement prêteur. Toutefois, un demandeur d’emploi peut tout de même se voir concéder un crédit, et c’est plus facile encore si le (la) conjoint(e) est salarié. Mieux encore est de pouvoir justifier que le conjoint est employé à durée indéterminée et que ses revenus permettent une capacité de remboursement confortable.

Lorsqu’une personne au chômage dépose une demande de crédit, son passé professionnel peut aider à obtenir un prêt : en effet, malgré une situation de chômage, la stabilité donne confiance au prêteur. En revanche, un curriculum vitae ponctué de nombres périodes d’inactivité ou d’une succession de contrats saisonniers ou intérimaires ne jouera pas en faveur de l’emprunteur. Une situation précaire permettra tout au plus d’obtenir un crédit rapide remboursable à court terme, mais certainement pas un prêt important comme un crédit auto, moto et encore moins un crédit immobilier.

Pour éviter de se trouver confronté à un refus lors d’une demande de crédit, mieux vaut – dans la mesure du possible – anticiper. Cette anticipation consiste à se constituer un petit capital qui permettra, le moment venu, de servir d’apport personnel. Une personne au chômage a plus de possibilités d’obtenir un crédit si elle dispose d’un apport. Ceci a de grandes chances de rassurer le banquier. Mais là encore, le montant du crédit sera concédé proportionnellement au montant de l’apport personnel.

Petit conseil : une personne en activité qui obtient un crédit a intérêt à demander une assurance perte d’emploi. En cas de chômage, l’assurance prendra les remboursements en charge.

Les avantages de la Loi Cheprion pour les stagiaires

Il est d’usage dans les entreprises de recruter temporairement des étudiants pour une période limitée et non rémunérée : c’est le stage en entreprise. La Loi Cheprion, face aux abus ou dérives de certains employeurs, se penche davantage sur les droits des stagiaires et leur sécurisation professionnelle .

Certains parcours d’études supérieures exigent l’immersion en milieu professionnel pour l’obtention d’un diplôme. A cet égard, il est devenu courant qu’une entreprise emploie gratuitement un stagiaire. En trois ans, le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche a noté que ce recours aux stagiaires a augmenté de plus de 50%. Il y a donc une forte demande dans les entreprises.

Concrètement, sur quoi porte la Loi Cheprion ?

Tout d’abord, elle limite la durée du stage à six mois. Ce délai s’applique à chaque année d’étude. L’étudiant stagiaire peut toutefois bénéficier d’une dérogation s’il se trouve dans une école à long cursus (école de commerce, master, etc.). Mais la loi prévoit des sanctions à l’égard des employeurs qui prolongeraient indument le stage sur des vrais postes devant être rémunérés.

Ensuite, la Loi Cheprion prévoit une rémunération des stagiaires. A partir de deux mois de stage dans une entreprise, même si les fonctions occupées ont changé, tout étudiant stagiaire aura droit à une rémunération. Celle-ci est de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. En d’autres termes, à partir du troisième mois de stage, sur 35 heures hebdomadaires en 2011, tout stagiaire a le droit de percevoir la somme de 417,09 euros par mois. Ce droit s’applique même si le stage n’a pas été réalisé de manière continue dans la même entreprise. Noter que la Loi Cheprion permet aux stagiaires de bénéficier des avantages du comité d’entreprise.

En cas d’embauche définitive du stagiaire dans l’entreprise, son stage sera décompté aussi bien pour la période d’essai que pour l’ancienneté auprès de son employeur. Ces deux critères ont un impact sur la rémunération comme sur la retraite. On peut en déduire que la Loi Cheprion tient véritablement compte des droits des étudiants stagiaires, autrefois exploités dans certaines entreprises.

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L’Asie, parmi les destinations préférées pour étudier à l’étranger

Les jeunes français qui envisagent d’étudier à l’étranger choisissent en général les pays anglo-saxons. Parmi ceux-là, il y a bien entendu la Grande-Bretagne, les Etats-Unis d’Amérique et aussi l’Asie.

Le contact à l’international ouvre de nouvelles perspectives et forge un esprit combattif, que les recruteurs apprécient particulièrement, selon plusieurs cadres interrogés sur ce sujet. La plupart des entreprises fonctionnent en effet en se basant sur des critères de conquête de marchés internationaux. Dès lors, pour demeurer compétitif, la compétence et l’expérience à l’international constituent un atout majeur.

Parler anglais, être fort en informatique, maîtriser des stratégies de développement comme des questions de marketing ou de management, ce sont des acquis que les jeunes ayant étudié à l’étranger peuvent fournir aux entreprises françaises.

Dans le cas de Microsoft France par exemple, une jeune recrue ayant effectué au moins six mois dans un contexte culturel et professionnel étranger (études, stages), reviendra en France avec des atouts qu’elle ne pouvait acquérir sur place. Cela compte pour la synergie de développement de l’entreprise, le groupe ne pouvant se contenter du marché intérieur. Il en sera ainsi pour toute entreprise à dimension internationale ou ayant vocation à la délocalisation de l’emploi.

Quant aux jeunes, leurs préférences se situent, en termes de formation, vers des destinations comme le Japon, Singapour, Hong-Kong, la Chine. Outre une formation linguistique et culturelle, c’est tout un système de valeurs et de connaissances sur le terrain que les jeunes acquièrent. Des formations spécifiques, issues de programmes d’universités prestigieuses fonctionnant en réseau, permettent aux étudiants de se former de manière innovante, motivante et le résultat est édifiant. Ces jeunes ont présenté, de manière générale, davantage de vivacité, de dynamisme et de créativité dans leur secteur professionnel, selon les appréciations de responsables de recrutement.

A Hong-Kong par exemple, ce sont huit universités de haut niveau qui sont accessibles : la formation, de qualité, comprend des disciplines telles que le management, la finance, les sciences médicales, le droit international. Singapour propose des formations en business et ingénierie dans quatre universités, en relation permanente avec les entreprises locales.

Le versement des indemnités de chômage

Si vous vous retrouvez au chômage, vous devez très vite sortir de cette situation, mais entre temps, vous pouvez avoir recours aux indemnités de chômage pour vous aider à tenir le temps de trouver un autre emploi.  Les indemnités de chômage sont versées par l’Assedic pour une durée relative à la période de chômage. Cela peut dépendre essentiellement de deux critères, il s’agit de l’âge du chômeur et de la période pendant laquelle il était actif avant d’être dans une situation de chômage. Cette indemnité de chômage est mentionnée dans la nouvelle de loi de 2009 qui porte la durée d’indemnisation à sept mois d’affilée si les derniers 22 mois la personne a travaillé pour plus de six mois, et douze mois d’affiliée si la personne a travaillé plus de 12 mois au cours des 20 derniers mois. En revanche, les personnes ayant travaillé plus de 16 mois au cours des 26 derniers mois sont en mesure de recevoir une indemnité de chômage de 23 mois d’affilée.

L’âge est un facteur déterminant dans le calcul de l’indemnité du chômage, que soit pour le montant ou pour la durée. C’est pourquoi un chômeur de moins de 60 peut bénéficier de l’allocation spécifique de solidarité ou ASS. D’ailleurs passé les 60 ans, on ne parle plus d’allocation de chômage mais de pension de vieillesse. Après 60 ans et six mois, il n’est plus obligatoire de travailler pour les chômeurs. Le calcul de l’indemnité de chômage n’étant pas chose facile, il faut tenir compte de ces différents éléments mais aussi du salaire dans la période de référence.

 

Cela ne vous empêche pas de continuer vos recherches d’emploi, car de toute manière travailler est bien plus rentable. Se retrouver au chômage implique une perte de ressources financières et cela pourrait se faire ressentir au niveau de votre vie en général et celle de votre famille. Il ne faut donc pas se contenter du fait qu’une allocation de chômage existe, il faut aussi trouver un emploi convenable et prendre les choses en main. Ce sera plus rentable pour vous.

Trouver un contrat de travail temporaire

Si vous vous trouvez dans une situation de chômage, un emploi en intérim ou un contrat de travail temporaire, c’est déjà mieux que rien. C’est pour cette raison que l’on va vous expliquer aujourd’hui ce qu’est un contrat de travail temporaire.

Un contrat de travail temporaire est un contrat de travail qui porte sur des tâches définies à l’avance et implique une période de travail prédéfinie dans le contrat. On l’appelle aussi mission en fonction des tâches assignées à la personne qui est sous contrat temporaire. Ce type de contrat ne donne pas à son titulaire de prétendre à l’emploi qui lui est attribué sur une longue durée. Ce n’est donc pas un emploi à pourvoir durablement au sein de l’entreprise.

Le salarié intérimaire possède des droits. Pendant sa mission il bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise et se soumet aux règles appliquées au sein de la société dans laquelle il est temporairement employé. Cela peut porter sur la durée journalière du travail, des horaires de nuits et des repos, etc.

Quant à la rémunération, l’intérimaire devrait toucher au moins le salaire que touche un employé ayant accompli sa période d’essai au sein de l’entreprise. Comme il est difficile de trouver un emploi de nos jours, travailler temporairement peut vous aider à faire face à vos besoins financiers quotidiens en attendant meilleur. C’est pourquoi nous vous invitons à vous rendre sur le portail de recrutement Annonces Emploi, qui vous permettra de trouver un travail en intérim et bien d’autres contrats de travail en courte ou longue durée.

Comment présenter son dossier pour trouver un emploi ?

Le candidat à l’emploi doit commencer par consulter les offres d’emploi. Quelle que soit la raison pour laquelle quelqu’un va chercher un emploi, la consultation des offres d’emploi fait partie de la démarche de prospection. De l’autre côté en effet, il faut se souvenir qu’il y a le recruteur qui a deposé une offre emploi, et qui compte bien recevoir plusieurs candidatures.

En pensant à ce recruteur, le candidat à l’emploi saura qu’il faut un dossier solide, afin de se distinguer des autres demandeurs. La préparation du dossier doit obéir à certaines règles élémentaires. Il comprend en général le cv du candidat et sa lettres de motivations.

La lettre de motivation sera le premier document que le recruteur va lire. Elle doit donc être bien élaborée. Sur les sites web de recrutement, il existe des modèles de lettres de motivations. Le candidat va les explorer, afin de trouver celle qui convient à sa réponse. En effet, pour un recrutement batiment, la réponse sera différente de celle d’un emploi assurance.

Par ailleurs, le candidat utilisera également les conseils cv pour rédiger son cv. Ce document, destiné à mettre en valeur ses études et son expérience professionnelle doit être lisible rapidement par le recruteur. Le candidat aura par ailleurs intérêt à diffuser son cv en ligne, tout en répondant à l’offre d’emploi qui le motive. Car le recruteur, le cas échéant, apprécie également de consulter banque de cv. Il peut le faire sur Internet, à travers les sites web appropriés. Ce sont autant d’astuces et de dispositions pratiques que chacun doit pouvoir utiliser à son avantage. Les offres d’emploi, par ailleurs, sont accessibles au prospecteur d’emploi par catégorie, afin de lui faciliter la tâche. Il consultera donc les secteurs d’activités qui l’intéressent : emploi matiere premiere, emploi negociateur immobilier, emploi ingenieur, emploi technicien, emploi media, emploi restaurant, emploi nord pas de calais, etc.

L’annonce ou les annonces qui retiennent l’attention du candidat à l’emploi feront l’objet d’une réponse appropriée. Ainsi, le dossier du candidat correspondra à la demande du recruteur, cv comme lettres de motivations.

Le recrutement externe

Le recrutement externe est un terme utilisé quand il s’agit d’embaucher une personne qui ne travaille pas dans l’entreprise. C’est un mode de recrutement qui offre différents avantages. Cette méthode permet en effet d’avoir une liste de candidats ayant un profil différent de ceux qui sont déjà dans l’entreprise. De nouvelles idées entrent en jeux et la créativité découle du recrutement externe. Le recrutement externe évite au recruteur les conflits internes que pourraient provoquer la compétition entre les employés lors d’un recrutement interne.
Pour exécuter un recrutement externe, il faut passer par différents canaux de communication par le biais des petites annonces, que ce soit par la presse écrite ou orale, la radio, la télévision, et actuellement l’internet. Les sites de recrutement font aujourd’hui sensation et se développent de plus en plus à ce niveau.

Quel que soit le support utilisé, diffuser des offres d’emploi est très efficace.  Il est aussi possible de passer par des agences, un cabinet de recrutement ou des chasseurs de tête. Avec l’expansion actuelle des réseaux sociaux, c’est aussi un moyen de recrutement efficace. SI l’entreprise possède un site web, cela pourrait augmenter le nombre de candidatures spontanées. Cela augmente la taille à étudier de profils de candidats à recruter. L’e-recrutement est tres efficace de nos jours car les lettres de motivations et les CV s’envoient désormais à travers internet, se mettent en ligne sur un site web, envoyées par email etc. …
Le recrutement en externe permet de se créer un portefeuille de candidats qui sont qualifiés et aptes à assurer les différentes taches et responsabilités à assurer pour le poste à pourvoir. Cela pourra éviter au recruteur l’insuffisance de profil parfait ou de personnel qualifié pour le poste. Le problème actuel du recrutement est devenu l’insuffisance de candidats ayant les qualifications requises.
Quand vient la sélection de candidats, c’est-à-dire une fois la liste de candidats potentiel établie, il faut faire le tri des candidatures et voir ceux qui peuvent être retenu pour des éventuels tests, tant sur le domaine de la profession que psychologique. Un candidat ne doit pas seulement avoir les connaissances nécessaires pour le poste, il doit également avoir de l’agilité. En recrutant en externe, il est possible d’avoir accès à tous types de candidats.

La liste des principaux cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement en France sont aussi nombreux que les entreprises qui existent, ou presque. Cela s’explique par le besoin des recruteurs de disposer du profil adéquat lorsqu’ils recherchent un nouveau collaborateur.

En effet, la direction des ressources humaines dans une entreprise ne dispose pas toujours du temps nécessaire à la sélection des dossiers de candidatures envoyés suite à une annonce de recrutement. De plus, des interviews sont nécessaires pour mieux connaître chaque candidat. Cela demande du temps, et parfois, les responsables ont plutôt recours aux cabinets de recrutement pour effectuer cette sélection. En France comme dans d’autres pays, ce métier de « chasseurs de têtes » est donc devenu de plus en plus important.

Les critères de sélections sont bien évidemment fournis par l’entreprise qui a besoin de nouveaux employés. Cela se lit dans la fiche de description de poste. Cependant, les cabinets de recrutement ont leurs méthodes également, qui leurs permettent de faire passer des tests aux candidats. Le quotient émotionnel, l’aptitude à résister au stress, les objectifs personnels, la capacité d’initiative, etc. sont devenus de nouveaux critères à identifier chez les futurs salariés. Cela permet en effet d’assurer une collaboration prolongée dans le temps, et donc une certaine stabilité du personnel de l’entreprise, donc en définitive, cela permet d’envisager la performance et la compétitivité.

Les cabinets de recrutement sont généralement localisés par région, certains se spécialisant dans un secteur d’emploi, d’autres demeurant généralistes. Ainsi, dans le métier informatique par exemple, Finepro, situé à Paris, propose ses services pour les spécialistes de l’informatique et d’Internet. L’on trouvera Selescope à Lyon, en ce qui concerne l’évaluation des cadres, managers et experts. Adex Conseil, spécialisé en comptabilité et activités financières est accessible en région d’Ile de France. ABCYS, à Thorigny sur Marne, fournit des prestations relatives au bilan de compétences, test utile pour booster une carrière. Enfin, à Monaco, MCI Conseil permet de recruter des cadres pour des pays d’Europe, dont principalement l’Italie, l’Angleterre et le Portugal. En résumé, les cabinets de recrutement sont spécialisés, comme les entreprises qui recrutent.

Actu emploi : Les métiers les plus recherchés en France

L’enquête menée par Pôle Emploi sur les besoins de la France en matière de main d’œuvre pour cette année indique que sur un échantillon d’entreprises interrogées, seulement une moindre proportion, 18%, pensent recruter. Ce pourcentage représente 428 400 employeurs qui recrutent. Malgré le fait que le chômage persiste, la majorité de ces employeurs se plaignent de ne pas avoir assez de candidats par rapports à l’année passée.

Les postes à pourvoir cette année

Le tiers de l’embauche de cette année est occupée par les contrats saisonniers qui sont proposés essentiellement par le domaine de l’agriculture, la viticulture ainsi que l’arboriculture.  Une autre partie des contrats saisonniers est offerte par le domaine de l’emploi restauration qui augmente sa demande en personnel pour la cuisine et pour le service.

Les autres postes à pourvoir de manière permanente existent mais on n’en rencontre pas souvent. Il est néanmoins possible de trouver du travail dans le domaine des services à la personne (les gens de maison et aide à domicile), le domaine professionnel qualifié en matière de services aux entreprises et commerciaux.
Les postes qui ne nécessitent pas beaucoup de qualifications sont à pourvoir de manière permanente. Il en est de même pour les postes d’encadrement dans le domaine technique. La finance évolue progressivement et disposent des offres emploi assurance et banque sur une longue durée. Il en va de même pour le recrutement des ouvriers non qualifiés dans le domaine de l’alimentation et des industries agro-alimentaires.

Les secteurs les plus performants dans le recrutement

Les secteurs qui recrutent le plus sont le secteur de l’industrie, avec les activités de fabrication d’outillage électrique, métallurgique, chimique et pharmaceutique.  Ensuite, vient le secteur du tourisme et de l’hôtellerie ainsi que la restauration qui permet d’éviter la hausse du taux de chômage.

L’expansion des technologies de l’information et de la communication permet aussi de faire un recrutement informatique et dans l’enseignement général et technique.
Les avis des employeurs
Les employeurs avouent qu’il est de plus en plus difficile de recruter en ce moment. Les raisons restent encore mystérieuses, bien que pour la plupart il manque des candidats qui répondent au profil, que ce soit à défaut de motivation, par manque d’expérience ou faute de niveau et de diplômes.

Les principaux sites d’emploi en France

La recherche d’emploi a pris aujourd’hui une grande envergure en France. Avec les différents problèmes liés au chômage ou à la faiblesse de revenu, de nombreuses personnes se mettent en quête d’un futur travail, que ce soit pour débuter ou pour changer. Comme l’internet est maintenant à la portée de tous les ménages français, il devient plus facile de se mettre devant un ordinateur pour retrouver les annonces sur un site d’emploi.

Nous vous proposons donc la liste des principaux sites web qui mettent des offres d’emploi en ligne, mis à part http://www.annoncesemploi.org :

 

- Option Carriere sur http://www.optioncarriere.com/ : premier guide de recherche d’emplois disposant plus de 200 000 offres d’emplois et de stages en France, Suisse, Belgique, Espagne…

- Keljob sur http://www.keljob.com/ : Deuxième acteur de l’emploi en France

- Pôle Emploi sur http://www.pole-emploi.fr se charge du monde de l’emploi en général.

- ANPE sur http://www.anpe.fr : site français de l’Association Nationale des Professionnels de l’Emploi.

- DirectEmploi sur http://www.directemploi.com/ : Acteur d’emploi généraliste, dédié aux bac pro, bac+2/3 et bac+4/5. Partenaire des principales écoles de commerce et d’ingénieurs.

- APEC sur http://www.apec.fr : les annonces d’emploi sont surtout faites pour les cadres en quête de travail.
- Actujob sur http://www.actujob.com/ : dédié aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux entreprises. Côté candidats : annonces d’emploi, diffusion de cv, alerte email. Côté recruteurs : recrutement optimisé et économique.
- Monster France sur http://www.monster.fr : site d’annonces généralistes, incontournable dans le domaine d’offres d’emploi, au même titre que http://www.recrut.com
- Cadre Emploi sur depuis sa fusion avec http://www.keljob.com est devenu le leader dans le monde du recrutement en France. Des anciens issus de Keljob ont également fondé le nouveau site de l’emploi qui fait des débuts avec succès : http://www.jobintree.com
- Travail Emploi sur http://www.travail-emploi.com : référençant plus de 150 000 offres d’emploi provenant des plus grands sites d’emploi français. Annuaire et actualité de l’emploi, formation et dépôt de CV.
- Erecrut sur http://www.erecrut.com : incontournable dans le domaine de recrutement en ligne section Commerce et Vente.
- 123 Emploi sur http://www.123-emploi.com : moteur de recherche d’emplois en France, en Europe et à l’étranger.
- JobiJoba sur http://www..jobijoba.com : Moteur de recherche emploi référençant plus de 70 000 offres d’emploi, stages et mission référencées.
- CV.com sur http://www.cv.com : des offres d’emploi tous secteurs, dépôt de cv, consultation cv.
- cmonjob sur http://www.cmonjob.fr propose des annonces de recrutement pour les personnes qui ne sont pas cadres.

Les critères de recherches sur les sites d’emploi

Les critères de recherches varient d’un site à un autre, mais dans la plupart des cas, il est possible de faire des recherches par mots-clés. Ensuite, chaque site a sa spécificité. Il y a les sites de recrutements qui se chargent des annonces pour les cadres, d’autres pour les non cadres, ceux pour les jeunes qui veulent trouver du travail à partir du bac. Il existe aussi des sites qui mettent des segmentations par région, ceux qui permettent de s’abonner, de trouver un travail à domicile ou à temps partiel … les choix sont multiples. Tout dépend donc du genre de travail que la personne recherche.
Pour les candidats qui ne sont pas encore certains de leurs poids face  au monde du travail, http://www.meteojob.com est à leur disposition pour tester leur profil par rapport aux offres d’emploi.